◆採用の背景

様々な「言語」を扱う事業内容なので、言語能力が高く優秀な人材を求めていたため。

◆業務内容

辞書の対訳、コンテンツ作り等に主に携わっている。

◆採用までの流れ

インターンシップ後に社員に登用する制度と、一般募集の2種類ある。

一般募集は面接を２～３回行う。

◆採用のポイント

数ヶ月間インターンシップを行う中で、会社の理念や社風、仕事内容をしっかりレクチャーすることがポイント。数ヶ月であっても、向き不向きを双方がしっかり見極めることができるので、そこで相互一致した人材を採用するとミスマッチを防ぐことができる。

◆活用のポイント

「外国人だから」といった特別扱いをしない。また、日本的な価値観を強制するようなこともせず、

相手の文化や考えを尊重し、平等に接している。そのため、現在７～８ヶ国の出身者が在籍しているオフィスも非常にフラットな社風である。