◆採用の背景

海外からの買い付けを中心としているので、対海外業務が必須のため。

◆主な仕事内容

取引先企業との価格交渉などの商談や、書類の翻訳、また通訳として社長の海外出張の同行、

来日した外国人エンジニアへの対応等、国際業務全般に携わっている。

◆採用までの流れ

一次試験、二次試験と採用面接を２回行う。コミュニケーション能力、やる気を重視している。

◆採用のポイント

まずはインターンシップで一定期間雇用し、企業が求める人材とマッチしているかどうかを確認することが大事。その上でしっかりと面接を行うようにしている。実際の活用の場面では、外国人と日本人で線引きを

するのではなく、同評価基準を適用しながら、しっかりコミュニケーションをとることで、その人が

どういう人物なのかを見極めることが大切である。

◆活用のポイント

留学生に指示を出すときは、内容を明確に伝える。

日本では通じる「ニュアンス」的なものが伝わらない時があるので、コミュニケーションを大事にしている。